F&M - Der Branchenpartner für Pflegeunternehmen

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Fachkräfte richtig ansprechen und wöchentlich mehr qualifizierte Bewerbungen aus der Region bekommen - ohne von Personalvermittlern oder Leiharbeitern abhängig zu sein.

  • Das Plus an Reichweite: Sie werden zum regionalen Bewerbermagnet und erhalten deutlich mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften
  • Das Plus an Qualität: Aufbau einer langfristigen Arbeitgebermarke die nicht nur aktiv suchende Bewerber anspricht, sondern vorrangig auch wechselwillige Kandidaten anzieht
  • Das Plus an Zeit: Wir unterstützen Sie bei der Auswahl der Bewerber und übernehmen für Sie den Erstkontakt

     Bekannt aus:

Erfolgreiche 

Kunden

Pflegeheim: 21 qualifizierte Bewerbungen

und zwei Einstellung von Pflegefachkräften

Problem:
Keine Bewerbungen von Pflegefachkräften und wenig Erfahrung über die effektive Nutzung der sozialen Medien.

Ziel:
Messbar Bewerbungen von examinierten Pflegekräften über die sozialen Medien erhalten und weitere Stellen besetzen.

Lösung:
Entwicklung und Aufsetzen eines neuen, effektiven Werbekonzeptes in den sozialen Medien und die Einrichtung einer neuen Karriereseite.

Seniorenheim: 18 qualifizierte Bewerbungen und Besetzung aller offenen Stellen

Problem:
Durch klassische Methoden wie Printmedien, Agentur für Arbeit und Homepage faktisch keine Bewerbungen.

Ziel:
Das Ziel war die Bewerberanzahl von Fachkräften zu erhöhen und mindestens 3 offene Stellen zu besetzen.

Lösung:
Integration eines effektiven sowie nachhaltigen Bewerbungsprozesses. Umsetzung von Werbemaßnahmen in den sozialen Medien.

und über 50 zufriedene Kunden

Sicher kennen Sie diese Herausforderung

Es gibt kaum Mitarbeiter auf dem Markt

Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal und Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse.

Die wirklich Guten sind schon in "festen Händen" 


Viele gute Fachkräfte sind schon bei anderen Arbeitgebern und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.

Es ist schwer attraktiv für den Bewerber zu sein


Es gibt viele potentielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den anderen hervorzustechen und die Fachkraft für sich zu gewinnen.

Wir haben Strategien entwickelt, die es ermöglichen, passende Bewerber für fast alle Bereiche zu finden, die für Pflegeunternehmen wichtig sind.

Auch, wenn sie im Moment noch glauben, dass es in Ihrer Region keine Mitarbeiter mehr gibt...

Lassen Sie sich von uns überzeugen!

Buchen Sie jetzt ihr kostenloses erstgespräch

Unsere 3S-Methode für mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften

Unsere Strategie zielt auf 80% der Fachkräfte, die bei der richtigen Ansprache und guten Argumenten motiviert sind, zu Ihnen zu wechseln.

1. Identifizieren

Im ersten Schritt werden wir gemeinsam den idealen Bewerber, der perfekt zu ihrem Unternehmen passt, identifizieren. Zudem werden wir Ihr Unternehmen als attraktiven, interessanten Arbeitgeber in den sozialen Netzwerken positionieren und von Ihren regionalen Mitbewerbern abheben.

2. Ansprechen

Als nächstes stellen wir sicher, dass wir wirklich qualifiziertes Fachpersonal anziehen und deutlich mehr Reichweite für ihre offenen Stellen erzielen. Dabei erreichen wir vor allem auch die Kandidaten, die nur latent oder gar nicht auf der Suche sind, aber wechselwillig. Dies steigert sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerber.

3. Auswählen

Bereits nach den ersten Tagen der Zusammenarbeit erhalten Sie die ersten Bewerbungen.

Durch unser innovatives Bewerbungstool können sich Kandidaten in unter 60 Sekunden bei Ihnen bewerben. Dies macht es nicht nur für den Bewerber extrem angenehm – auch Sie sparen enorm viel Zeit bei der Auswahl und Suche geeigneter Mitarbeiter.

Das Gewinner Magazin berichtet über F&M.

Felix Hahnewald und Max Grinda von F&M Recruiting helfen Pflegeunternehmen dabei, die Bewerberzahl von Fachkräften zu erhöhen.

Im Interview haben sie mit uns über die größten Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung über Social Media gesprochen und wie sie mit ihrer Strategie nachhaltig Fachkräfte für Pflegeunternehmen gewinnen.

Ihre nächsten Schritte -  wenn Sie mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten möchten

1

Ist-Analyse

In diesem Gespräch schauen wir uns gemeinsam an wo Ihr Unternehmen gerade steht, wie Sie bisher an neue Fachkräfte gekommen sind und welche Stellen in Zukunft besetzt werden sollen.

2

Marketing-Strategie

In unserem kostenlosen Strategiegespräch erstellen wir mit Ihnen gemeinsam eine individuelle Marketing-Strategie und zeigen Ihnen, wie Sie mit unserer Hilfe neue Fachkräfte über das Internet für Ihr Unternehmen gewinnen können.

3

Umsetzungsplan

Am Ende des Strategiegesprächs bekommen Sie von uns einen Plan an die Hand, wie Sie konstant mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten, aus denen Sie sich den passenden Mitarbeiter aussuchen und einstellen können.

Über F&M

"Unser Ziel ist es Pflegeunternehmen vor allem unabhängig von Personalvermittlern oder Leiharbeitsfirmen zu machen, indem sie ihren eigenen digitalen Bewerbungsprozess aufsetzen und wissen, wie sie heutzutage an neue Bewerber kommen."

Wir sind eine Marketingagentur und Experten im Bereich der digitalen Mitarbeitergewinnung. Für unsere Auftraggeber sorgen wir mit modernem Personalmarketing für mehr Bewerbungen und mehr Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber.

Schon seit 2017 realisieren sie gemeinsam Projekte im Online-Marketing. Immer mit dem Fokus auf innovative Wege im Bereich der Mitarbeitergewinnung. Und immer für den Mittelstand.


Der Großvater von Max Grinda gab den entscheidenden Impuls, sich 2019 exklusiv auf die Pflegebranche zu fokussieren. Bei Besuchen von Opa Hans-Otto im Seniorenheim sprach die Pflegeleitung von den immensen Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden und zu halten.


Damit stand der Entschluss der Beiden fest, sich in ihrer Methode der Mitarbeitergewinnung auf die Pflegebranche zu spezialisieren. Mit der Gründung von F&M haben sie diese Branchen-Fokussierung realisiert. Seitdem arbeiten sie sehr erfolgreich deutschlandweit für Pflegeeinrichtungen wie Seniorenheime, Wohngruppen und ambulante Dienste.


Max Grinda

Geschäftsführer

Felix Hahnewald

Geschäftsführer

Ihre Vorteile

Durch die Zusammenarbeit mit F&M werden Sie eine Strategie entwickeln, die Sie nicht nur sichtbar und erfolgreich macht, sondern Ihnen auch wieder mehr Raum und Zeit für Sie und Ihre Kollegen schafft. Sie werden als Arbeitgeber wertgeschätzt und die Bewerber werden auf Sie zukommen, anstatt dass Sie händeringend nach Ihnen suchen müssen.

90
%

90% weniger Fluktuation in Ihrem Unternehmen, da für die Versorgung der Patienten ausreichend Personal zur Verfügung steht und Sie als erstklassiger Arbeitgeber wahrgenommen und von Ihren Mitarbeitern sehr geschätzt werden.

75
%

Sie suchen dringend Mitarbeiter, finden aber niemanden der sich bei Ihnen bewirbt? Wir zeigen Ihnen wie Sie zu einem attraktiven regional bekannten Arbeitgeber werden und Ihre Bewerberquote um 75% steigern können.

50
%

50% weniger Zeiteinsatz bei Bewerbungen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit weniger Zeiteinsatz mehr qualitative Fachkräfte erhalten und am Ende Dank unserer Vorgespräche wertvolle Zeit bei der Auswahl der geeigneten Kandidaten sparen.

Unsere Geschäftsräume

Unser Sitz in Burgdorf (Kreis Hannover).


Als vollständig digitalisierte Agentur sind wir von hier aus deutschlandweit tätig und stehen dank moderner Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.

Dies ermöglicht uns schnell zu Handeln und zuverlässige Resultate zu liefern.


Wenn Sie jetzt mehr Bewerbungen erhalten möchten, dann bewerben Sie sich auf ein kostenloses Erstgespräch. 

Bitte beachten: Unsere Kundenergebnisse sowie eine gute Betreuung stehen für uns im Vordergrund und deshalb ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.


Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen am besten eignet und welcher Hebel bei Ihnen für konstant hochwertige und qualifizierte Bewerber sorgt.

Häufig gestellte Fragen

Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Warum funktioniert Ihre Strategie besser als Jobbörsen, Zeitungsannoncen & Co?

Was kostet Ihre Dienstleistung?

Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?

Funktioniert das ganze auch auf dem Land oder in Ballungsgebieten?

Was ist, wenn ich aktuell keine offenen Stellen habe?

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