Wie Sie trotz Fachkräftemangel mehr qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Pflegeeinrichtung finden - ohne von Personalvermittlern oder Leiharbeitern abhängig zu sein.

Mit unserer 4A-Methode erhalten Sie planbar und zuverlässig mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region, die an einem guten Arbeitgeber interessiert sind.

  • Qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen, auch wenn Sie glauben, schon alles Mögliche versucht zu haben
  • Aufmerksamkeit von Fachkräften, die bereit sind, ihren Arbeitgeber zu wechseln und nicht aktiv auf Jobsuche sind
  • Passiv wechselwillige Kandidaten erreichen und sich einen riesigen Wettbewerbsvorteil verschaffen

     Bekannt aus:

Kundenergebnisse

"Wir sind mit der Zusammenarbeit so zufrieden, dass wir ihre Dienstleistung auch weiterhin gerne in Anspruch nehmen."


Ingrid Ranzinger, Pflegedienstleitung Pflege- und Therapiezentrum Alpenpark

Ergebnis:

3 Einstellungen durch 21 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 8 Wochen

Problem des Pflege- und Therapiezentrums:
Keine Bewerbungen von Pflegefachkräften und wenig Erfahrung über die effektive Nutzung der sozialen Medien.

Ziel:
Messbar Bewerbungen von examinierten Pflegekräften über die sozialen Medien erhalten und weitere Stellen besetzen, um Mitarbeiter zu entlasten.

Lösung:
Kontinuierlicher Strom an neuen qualifizierten Bewerbungen durch Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. Dadurch erfolgte bereits die erste Einstellung innerhalb der ersten zwei Wochen nach Kampagnenstart.

"Unbedingte Weiterempfehlung! Die Anzahl der Bewerbungen sprechen für sich. So eine
Quantität verbunden mit Qualität an Bewerbungen hätten wir niemals über Printmedien oder
andere Methoden erreichen können."


Andrea Danner, kaufmännische Leiterin Unternehmensgruppe Maier

Ergebnis:

3 Einstellungen durch 18 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 12 Wochen

Problem des Seniorenheimes (an allen vier Standorten):
Durch klassische Methoden wie Printmedien, Agentur für Arbeit und Homepage faktisch keine Bewerbungen.

Ziel:
Das Ziel war die Bewerberanzahl von Fachkräften zu erhöhen und mindestens 3 offene Stellen zu besetzen.

Lösung:
Kontinuierlicher Strom an neuen Bewerbern durch Aufbau einer Arbeitgebermarke und Implementierung einer nachhaltigen Social Media Strategie.


Update:

Zusammenarbeit wurde verlängert und bisher

über 8 neue Mitarbeiter eingestellt.

"Ich war von Anfang an sehr skeptisch, da wir bereits alles ausgeschöpft haben und der Markt
leergefegt schien. F&M hat bewiesen, dass es mit den richtigen Strategien überall Fachkräfte gibt."


Klaus Noll, Geschäftsführer & Inhaber

Ergebnis:

Einstellung von 13 neuen Mitarbeitern und der Verzicht auf externe Personaldienstleister wie Vermittlung und Leiharbeitsfirmen

Problem des Pflegeheimes:
Für die Neueröffnung des Hauses und die Herausforderung regionale Fachkräfte zu akquirieren. Planung mit Leiharbeitern um die ersten Bewohner versorgen zu können.

Ziel:
Besetzung aller offenen Stellen, Aufbau eines Teams und die Sicherstellung der Pflege aller neuen Bewohner ohne Leiharbeiter oder externe Pflegefachkräfte.

Lösung:

Standortanalyse und die Ansprache von wechselwilligen Fachkräften aus der Region.
Vorselektion der eingegangenen Bewerbungen mithilfe eines Bewerberinterviews zur Sicherstellung der geforderten Qualität.

"Obwohl ich anfangs kein Interesse bekundete und schon einige Agenturen getestet habe,
die keine Ergebnisse geliefert haben, bin ich umso dankbarer F&M mein Vertrauen geschenkt zu haben.“


Angela Kremer-Riedel, Geschäftsführerin Pflegedienst am Wintergarten

Ergebnis:

Generierung von 28 Bewerbungen 

innerhalb von 6 Wochen und die Besetzung von 5 offenen Stellen

Problem des ambulanten Dienstes inkl. der Wohngruppen:
Neueröffnung des Hauses und die Herausforderung regionale Fachkräfte zu akquirieren. Planung mit Leiharbeitern um die ersten Bewohner versorgen zu können.


Ziel:
Klare Zielsetzung die Anstellung von zwei neuen Mitarbeitern und Erhöhung der Sichtbarkeit in der Region. Das Ziel wurde weitaus übertroffen, sodass 5 neue Mitarbeiter angestellt werden konnten.


Lösung:
Durch maßgeschneiderte Werbebotschaft Sichtbarkeit in der Region erlangt und effektiv potenzielle Bewerber angesprochen. Die Eignung der Kandidaten wurde durch die telefonische Vorqualizierung sichergestellt.

Bereits über 100 Pflegeeinrichtungen konnten wir 

bei der Mitarbeitersuche unterstützen!

Mehr Bewerbungen - Bessere Bewerber - Weniger Stress.

Mit unserer Methode können Sie sich die neuen Mitarbeiter aussuchen - ohne Kompromisse

Mehr qualifizierte Bewerber


Durch uns erhalten Sie so viele Bewerber, dass Sie sich den Besten aussuchen können.

Mehr Vorstellungsgespräche


Mehr Gespräche mit sehr guten Kandidaten, die Ihre Chance auch wahrnehmen wollen.

Planbar, bessere Ergebnisse


Fallen Sie als attraktiver Arbeitgeber auf, stechen aus der Masse heraus und setzen sich schnell und effizient von Mitbewerbern ab.

Zeit- und Geldersparnis


Verschwenden Sie nie wieder Zeit und unnötig Geld mit teuren Personalvermittlern, Leiharbeitern oder Stellenportalen.

Buchen Sie jetzt ihr kostenloses erstgespräch

Wissen Sie auch warum klassische Methoden nicht mehr funktionieren?

Jobportale

Jobportale wie Indeed & Co. bringen meist zu wenig Bewerbungen und die Bewerbungen die Sie erhalten sind oftmals nicht qualifiziert genug. Das liegt oftmals an der Vergleichbarkeit, die dem Bewerber gegeben wird.

Agentur für Arbeit

Die meisten Bewerbungen sind ungeeignete Vermittlungsvorschläge von Menschen, die Ihre Einrichtung nicht mal kennen. Sie sind weder qualifiziert, noch haben Sie ernsthaftes Interesse an einer langfristigen Anstellung.

Zeitungsannoncen

Die eine sieht aus wie die andere!

Sie haben keine Möglichkeit sich vom Wettbewerb abzuheben und erreichen meist die Menschen, die auf Grund des hohen Alters für einen Jobwechsel nicht mehr in Frage kommen. 

Beiträge auf Social-Media

Beiträge in Gruppen oder auf der eigenen Social-Media-Seite bringen oftmals kaum Bewerber.

In Jobgruppen halten sich meist keine guten Fachkräfte auf, da diese bereits in festen Händen sind.

Mund-zu-Mund Propaganda

Sowohl der persönliche Bekanntenkreis, als auch die eigenen Mitarbeiter, sind begrenzt.

Dadurch hat man keine Planbarkeit und es dauert für eine kurzfristige Besetzung  der offenen Stellen zu lange.

Leiharbeiter/Personalvermittler

Diese Notlösung ist in vielen Einrichtungen auf Grund von unvorhersehbarem Ausfall immer wieder vertreten. Leider sorgen solche Mitarbeiter für Zündstoff im Team und integrieren sich nicht, sodass Kosten und Nutzen hier in keinerlei Verhältnis stehen.

Unsere 4A-Methode für mehr Bewerbungen

von Pflegefachkräften

Unsere eigene 4A-Methode wurde entwickelt, um für Pflegeeinrichtungen regionale sowie qualifizierte Mitarbeiter in sehr kurzer Zeit übers Internet zu gewinnen, die sowohl auf dem Land, in Ballungsgebieten oder in der Kleinstadt liegen.

1

Ansprechen:

Mit dem Einsatz modernster Technologie finden wir die Personen, die perfekt zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen. Gezielt sprechen wir Personen an, die offen für einen Arbeitgeberwechsel sind, weil Sie unzufrieden mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber sind. Diese Mitarbeiter sind hochgradig qualifiziert (meist die Besten auf Ihrem Gebiet), fühlen sich aber in Ihrer derzeitigen Anstellung nicht mehr wohl oder es bestehen keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir präsentieren Sie und Ihr Unternehmen als TOP-Arbeitgeber in Ihrer Region und sprechen Ihre potenziellen Kandidaten authentisch und aussagekräftig an, indem wir Ihre Unternehmensvorteile und Mitarbeiterbenefits hervorheben.

2

Auffallen:

Einzigartiger Wettbewerbsvorteil: Sie suchen dort nach wechselwilligen Fachkräften wo fast niemand aktiv ist!

Dies verschafft Ihnen den Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern, den Sie sich erhoffen. Durch klare textliche sowie bildliche Abgrenzung werden Sie als einzigartiger Arbeitgeber wahrgenommen. Dazu erstellen wir bspw. eine optimierte Karriereseite und ein interaktives Bewerbungsformular, dass es es dem Bewerber so einfach wie möglich macht, sich bei Ihnen zu bewerben.

3

3

Anziehen:

Optimierte Karriereseite die Interessenten anzieht: Bewerbungen ohne Anschreiben und Lebenslauf machen es uns möglich jeden Bewerber zu jeder Tages- und Nachtzeit anzusprechen. Heutzutage hat niemand mehr eine vollständige Bewerbung parat. Durch das 60-sekündige Bewerbungsformular und den interaktiven Fragebogen schaffen wir es nicht nur mehr Bewerbungen zu generieren, sondern zusätzlich eine Verbindlichkeit beim Bewerber zu schaffen.

4

Auswählen:

Telefonisches Erstgespräch: Nach dem Eingang der Bewerbung ruft einer unserer geschulten Berater aus unserem Bewerberteam den potenziellen Kandidaten an und führt ein 15-minütiges Erstgespräch um Wechselgründe sowie individuelle Faktoren zu erfragen. Bei uns hört die Arbeit nicht mit Übermittlung der Bewerberdaten auf, sondern mit einer vollständig qualifizierten Bewerbung.

WICHTIG: Wir bieten Ihnen eine maßgeschneiderte Komplettlösung ohne Mehraufwand. Ein nachhaltiges System wird implementiert, damit nie wieder Mitarbeitermangel entsteht. Wir stellen eine permanente Sichtbarkeit sicher, damit nicht nur die aktuell offenen Stellen besetzt werden sondern Sie auch darüber hinaus jederzeit weitere Stellen besetzen können.

Das Gewinner Magazin berichtet

über F&M.

Felix Hahnewald und Max Grinda von F&M Recruiting helfen Pflegeunternehmen dabei, die Bewerberzahl von Fachkräften zu erhöhen.

Im Interview haben sie mit uns über die größten Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung über Social Media gesprochen und wie sie mit ihrer Strategie nachhaltig Fachkräfte für Pflegeunternehmen gewinnen.

Ihre nächsten Schritte, wenn Sie zeitnah Ihre offenen Stellen besetzen wollen

1. Erstgespräch

In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation. 

Wir finden dabei heraus, wo aktuell Ihr größtes Problem bei der Besetzung der offenen Stellen liegt und wie wir Ihnen schnellstmöglich dabei helfen können dieses Problem zu lösen.


2. Beratung

Sollte sich im Erstgespräch herausgestellt haben, dass wir Sie dabei unterstützen können, bieten wir Ihnen ein weiteres kostenloses, ausführliches Beratungsgespräch an, indem wir gemeinsam für Sie eine individuelle Strategie

erarbeiten wie Sie sofort und schnell gute Mitarbeiter gewinnen.


3. Angebot

Wir machen nicht allen Unternehmen am Ende des Beratungsgespräches ein Angebot zur Zusammenarbeit.

Dies machen wir nur, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir unterstützen und in kurzer Zeit signifikante Ergebnisse liefern können, sodass Ihre offenen Stellen auch mit qualifizierten Mitarbeitern besetzt werden.

Über FM Recruiting

Wir sind eine Marketingagentur und Experten im Bereich der digitalen Mitarbeitergewinnung. Für unsere Kunden sorgen wir mit modernem Personalmarketing für mehr Bewerbungen und mehr Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber.

Schon seit 2017 realisieren wir gemeinsam Projekte im Online-Marketing. Immer mit dem Fokus auf innovative Wege im Bereich der Mitarbeitergewinnung. Und immer für den Mittelstand.


Der Großvater von Max Grinda gab den entscheidenden Impuls, sich 2019 exklusiv auf die Pflegebranche zu fokussieren. Bei Besuchen von Opa Hans-Otto im Seniorenheim sprach die Pflegeleitung von den immensen Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden und zu halten.


Damit stand der Entschluss von uns beiden fest, sich mit unserer Methode der Mitarbeitergewinnung auf die Pflegebranche zu spezialisieren. Mit der Gründung der FM Consulting GmbH haben wir diese Branchen-Fokussierung realisiert. Seitdem arbeiten wir sehr erfolgreich deutschlandweit für Pflegeeinrichtungen wie Seniorenheime, Wohngruppen und ambulante Dienste.


Max Grinda

Geschäftsführer

Felix Hahnewald

Geschäftsführer

Unsere Geschäftsräume

Unser Sitz befindet sich in der Region Hannover in Burgdorf.


Als vollständig digitalisierte Agentur sind wir von hier aus deutschlandweit tätig und helfen unseren Kunden dabei die passenden Fachkräfte über Social-Media zu finden.


Jetzt für ein kostenloses Erstgespräch bewerben!

Noch ein paar Worte die uns wichtig sind:


Oberste Priorität haben bei uns erstklassige Kundenergebnisse sowie eine optimale Betreuung unserer Kunden in der Zusammenarbeit.


Leider ist es uns nicht möglich mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. 


Daher ist eine Bewerbung für eine Zusammenarbeit notwendig.

Danach finden wir in einem kostenfreien Erstgespräch heraus, welche Strategie sich für Ihr Unternehmen am besten eignet und wie diese bei Ihnen für konstant hochwertige und qualifizierte Bewerber sorgt.

AGB   |   Impressum   |   Datenschutzerklärung   |  

FM Consulting GmbH

Friederikenstrasse 49
31303 Burgdorf


Copyright 2020 © F&M Recruiting. Alle Rechte vorbehalten.

Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.

This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.